Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор
с руководителем организации

г. Москва
от «_____» _____________ 200__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя Общества __________________________, действующего на основании Устава и решения Общего собрания учредителей (протокол № ____ от _____________________ года), с одной стороны, и _________________________, назначенный указанным решением на должность Генерального директора, именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иным действующим российским законодательством, Уставом и внутренними документами Общества, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
Действие Трудового кодекса РФ распространяется на отношения между Обществом и Директором в части, не противоречащей Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью».
1.2. Директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
В случае если одно из положений настоящего Договора теряет силу, признается недействительным либо входит в противоречие с действующим законодательством, остальные его положения продолжают действовать. В случае расхождения или противоречия положений настоящего Договора и Устава, применяются положения Устава Общества.
1.3. Целью деятельности Директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов учредителей и социальных гарантий работников.

2. Права и обязанности сторон Договора

2.1. В должностные обязанности Директора входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам и работникам, органам государственной и местной власти и управления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью, кроме полномочий, отнесенных Уставом к компетенции Общего собрания учредителей Общества.
2.2. Директор имеет следующие обязанности:
- организует выполнение решений Общего собрания учредителей Общества;
- обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию учредителей Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли; информирует о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;
- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и их эффективное взаимодействие;
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед сторонними организациями - контрагентами по гражданско-правовым договорам;
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование работников;
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества;
- способствует созданию нормального психологического климата в коллективе;
- обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
- а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Директора Уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.
Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
2.4. Директор Общества имеет право:
- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;
- подписывать от имени Общества доверенности, гражданско-правовые договоры и трудовые договоры;
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции Общего собрания учредителей Общества, быть распорядителем кредитов;
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;
- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с действующим законодательством;
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.
2.5. Общество принимает на себя следующие обязательства:
- соблюдать в отношении Директора Общества условия настоящего Договора, Устава и внутренних документов Общества;
- для обеспечения нормальных условий работы Директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи;
- при использовании Директором в интересах Общества личного имущества выплачивать компенсацию за использование инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, а также возмещать расходы, связанные с их использованием. Возмещение расходов производится на основании подтверждающих документов, предоставляемых Директором;
- возмещать Директору представительские расходы в размере, утвержденном решением Общего собрания учредителей Общества;
- оплачивать деятельность Директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
- предоставлять Директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором и внутренними документами Общества.

3. Оплата труда

3.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Директору гарантируется выплата должностного оклада в размере ___________ (______) рублей в месяц. Изменение должностного оклада производится Обществом с соблюдением положений Трудового кодекса РФ.
3.2. Директор имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с Положением о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи, принятому в Обществе, и распорядительными документами.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.
4.2. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.3. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.

5. Отпуск

5.1. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
5.2. Основной оплачиваемый отпуск предоставляются Директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

6. Социальное страхование и социальное обеспечение

6.1. Директор в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде РФ и социальном обеспечении.

7. Срок действия Договора и порядок его расторжения

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение _____ (__________) лет до соответствующего решения Общего собрания учредителей Общества о назначении (избрании) Директора.
Если решением Общего собрания учредителей Общества по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные Уставом, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем заседании Общего собрания учредителей Общества. Срок действия Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.
7.2. Договор может быть прекращен досрочно:
- по инициативе Директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление Директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения Договора;
- по решению Общего собрания учредителей Общества.

8. Порядок изменения условий Договора

8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Директора Общества и Общего собрания учредителей Общества.

9. Разрешение разногласий при исполнении Договора

9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Директором и Общего собрания учредителей Общества.
При несогласии с решением Общего собрания учредителей Общества Директор обязан подчиниться решению собрания, но может в установленном порядке обжаловать его в суд.
9.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Директора по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового Договора будут руководствоваться положениями Трудового Кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативно-правовых актов РФ.

10. Оформление Договора

10.1. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.
10.2. Договор составлен в 2-х экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Директора, другой - в документах Общества.

11. Реквизиты и подписи Сторон

ОБЩЕСТВО

___________________________
Адрес: _____________________
Паспорт серии _______ № ________ выдан ___________________________________ г.


________________________(_____________)

М.П.
ДИРЕКТОР

Гражданин РФ ___________________________
(Ф.И.О. полностью)
_________________________________________
Паспорт: серия __________ номер ___________
Кем и дата выдачи_________________________
Зарегистрирован по адресу _________________
_________________________________________
Дата рождения ____________________________
_________________________________________
Телефон _________________________________
_________________________________________





С условиями Договора ознакомлен и согласен


_____________________(________________)

Дата: М.П.


______________________(________________)

Дата:


Дата прекращения трудового договора ________________________________
Основание: _______________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(М.П., подпись от Общества)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(подпись Директора)

Договор обслуживания компьютерной техники

ДОГОВОР №__
(ОБСЛУЖИВАНИЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕЖНИКИ)

г. Москва «__»________20_г.

Организация_____________ в лице Генерального директора _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и _________________, в лице Генерального директора ____________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны» заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем:

Предмет договора.
1.1. Исполнитель принимает на себя обязательства по техническому обслуживанию вычислительной техники (далее по тексту «ВТ») Заказчика, перечисленный в приложении 1 к настоящему Договору.
1.2.На обслуживание принимается находящаяся на эксплуатации техника, являющаяся технически исправной. Техническое состоние ВТ определяется представителем Исполнителя в присутствии представителя Заказчика, о чем составляется акт, подписываемый двумя Сторонами.

Порядок обслуживания.
2.1. Техническое обслуживание ВТ включает в себя:
· Профилактические и регламентные работы, предусмотренные изготовителем ВТ;
· Устранение сбоев в работе ВТ на основе вызовов Заказчика;
· Поддержание нормального совместного функционирования компьютеров в рамках локальной вычислительной сети;
· Установка и настройка программного обеспечения, предоставленного Заказчиком;
· Антивирусная защита ВТ;
· Консультирование персонала Заказчика по вопросам работы с пользовательскими программами и обслуживанию устройств;
· Ремонт ВТ, не связанный с заменой комплектующих.
2.2. Обслуживание производится по рабочим дням с 10-00 до 19-00 и состоит из двух частей:
- профилактические работы. Производятся Исполнителем не реже одного раза в месяц.
- работы по заявке. Производятся по заявке, поступающей по телефону от Заказчика, ICQ или электронной почте. Время реагирования со стороны Исполнителя (выезд специалиста к Заказчику или решение проблемы удаленно (по телефону, с помощью удаленного доступа и т. д.) - 24 часа, не считая выходные и праздничные дни. В рамках настоящего договора Исполнитель осуществляет не более 5 выездов за один календарный месяц по заявкам Заказчика. Дополнительные выезды оплачиваются исходя их тарифа _____ руб. за один выезд (включен 1 час работы сервисного инженера, каждый последующий час работы - _____ руб.\час).

Обязанности исполнителя.
3.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно осуществлять техническое обслуживание ВТ Заказчика.
3.2. Исполнитель гарантирует работоспособность программного обеспечения рабочих станций на уровне операционной системы _____________, а также программных продуктов семейства ______________, имеющих сертификат подлинности.
3.3. Исполнитель гарантирует работоспособность программного обеспечения настроенных им серверов на уровне операционной системы __________.
3.4. Исполнитель не несет ответственности за прикладное ПО Заказчика, а также за качество работы нелинцензионного программного обеспечения.
3.5. При необходимости выполнения ремонта в стационарных условиях либо в специализированных сервисных центрах (гарантийный ремонт, сложный ремонт и т. д.) Исполнитель принимает на себя обязательства по поиску соответствующего сервисного центра и доставке неисправной техники в ремонт и из ремонта.

Обязанности Заказчика.
4.1. Заказчик обязуется выполнять все указания изготовителя и рекомендации Исполнителя по эксплуатации и уходу за обслуживаемой техникой.
4.2. Для проведения Исполниетлем работ Заказчик обязан предоставить сотрудникам Исполнителя доступ к обслуживаемой технике.

Стоимость работ и порядок расчетов.
5.1. Стоимость работ по настоящему Договору равна _________руб. __ коп. (_______________________________________) за один календарный месяц обслуживания, в т. ч. НДС ____________ руб. ___ коп. (_________________________). Оплата работ производится ежемесячно до первого числа месяца, в котором должны быть оказаны оплаченные услуги. В случае несвоевременной оплаты Исполнитель вправе приостановить оказание услуг.
5.2. При проведении Исполнителем работ, не связанных с выполнением своих обязательств по настоящему Договору, или если для выполнении работ по техническому обслуживанию требуется замена или установка дополнительных комплектующих или расходных материалов, а также при выполнении работ в нерабочее время по инициативе Заказчика, указанные работы, комплектующие и материалы оплачиваются Заказчиком сверх суммы Договора на основании счетов, выставляемых Исполнителем по действующим расценкам.
5.3. При наличии дополнительных услуг, счета выставляются по согласованию Сторон.
5.4. При значительном изменении цен на внутреннем рынке. А также при прведении индексации денежных средств сумма договора может быть изменена по письменному соглашению, за подписью обеих сторон.
5.5. Исполнитель направляет Заказчику в течении ___ рабочих дней со дня его окончания отчетного периода акт о выполнении работ и счет-фактуру почтовым отправлением или курьером.

Конфедициальность.
6.1. Термин «Конфиденциальная информация» означает, какую бы то ни было информацию, в том числе коммерческую тайну, имеющую конфиденциальный характер, которая либо раскрывается Заказчиком Подрядчику, либо получена им от Заказчика в связи с настоящим Договором и в течении срока его действия; а также связана с прошлыми, настоящими, либо будущими исследованиями, разработками или предпринимательской деятельностью Заказчика. Этот термин также означает всю ту продукцию, которая была подготовлена для Заказчика или же представлена Заказчиком в связи с оказанием услуг, предоставленных по настоящему Договору, включая проекты документов и иные, связанные с вышеуказанным материалы.
6.2. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность полученной от другой Стороны конфиденциальной информации, охранять ее наравне с собственными коммерческими тайнами, использовать ее только в тех целях, для которых она передана, и не передавать ее третьим лицам.
Полученная стороной в связи с настоящим Договором конфиденциальная информация может передана сотрудникам данной Стороны, работающим над реализацией настоящего Договора и (или) любых иных соглашений, заключенных в целях его реализации, либо имеющим доступ к данным сведениям в силу своей должности, а также, если имеются другие служебные причины, делающие необходимым сообщение данных сведений соответствующим сотрудникам.
6.3. Обстоятельства: изложенные в ст. 6 настоящего Договора, не распространются на следующие сведения:
- сведения, которые являются либо становятся общеизвестными не по вине Стороны, получившей данные сведения, что должно быть подтверждено соответствующими доказательствами;
- сведения, которые были получены Сторонами от третьих лиц без обязательства о сохранении конфиденциальности;
- сведения, сообщенные до возникновения обязательства о сохранении конфиденциальности;
- самостоятельные разработки Сторон;
- сведения, раскрытие которых необходимо в соответствии с требованиями законодательства или органов, имеющих соответствующие полномочия. Данные сведения могут быть представлены только в адрес органов, имеющие соответствующие полномочия, в порядке, применяемом законодательством.
6.4. Конфиденциальная информация должна содержать гриф «Коммерческая тайна». Передача Конфиденциальной информации оформляется протоколом.
6.5. По окончании действия данного Договора вся конфиденциальная информация, содержащаяся на носителях данных или имеющая документальное подтверждение, а также все их копии, должны быть незамедлительно возвращены передавшей их изначально Стороне.
6.6. Конфиденциальная информация может быть передана третьим лицам только по предварительному письменному согласованию Сторон.
6.7. Стороны гарантируют соблюдение обязательств по сохранению конфиденциальности, изложенных в данном Договоре, своими сотрудниками, а также поставщиками прочими лицами, которым она была передана по взаимному согласию Сторон, и обязуется наложить на них соответствующие обязательства.
Все права на конфиденциальную информацию принадлежат передавшей их изначально стороне. Статья вступает в силу с момента подписания настоящего Договора и действует на протяжении всего срока действия настоящего Договора и по истечении 2 (двух) лет со дня его расторжения.

Срок действия Договора.
7.1 Настоящий Договор вступает в силу с «__» ________ 20__ г. и действует до «__» ______ 20__ г. \(бессрочно).
7.2. Договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон или в одностороннем порядке письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до момента расторжения Договора.
7.3. В случае расторжения Договора по причинам, отличным от перечисленных в Регламенте, вопросы перерасчетов и выплат решаются по соглашению Сторон и ли в установленном законодательством порядке.

Ответственность сторон.
8.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Заказчик и Исполнитель несут материальную ответственность, предусмотренную условиями Договора, а также действующим законодательством РФ.вв
8.2. Исполнитель не несет ответственности перед Заказчиком за задержки и перебои в работе оборудования, происходящие прямо или косвенно по причине, которая находится вне сферы разумного контроля со стороны Исполнителя.
8.3. Все споры и разногласия между Сторонами, возникшие с действием, исполнением или прекращением настоящего Договора, если иное не предусмотрено условиями настоящего Договора, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. Москвы.
8.4. Обязательным условием служит претензионный порядок урегулирования спорных ситуаций. Сторона, получившая претензию, должна рассмотреть ее в течении 10 дней. В момент (период) рассмотрения претензий спор не может направляться в судебные органы.

Форс-мажор.
9.1. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если их неисполнение непосредственно вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, кА то: пожар, наводнение, землетрясение или иные стихийные бедствия, катастрофы, военные действия и т. д. (ст. 401 ГК РФ), именуемые далее «форс-мажорными обстоятельствами».
В этом случае срок, установленный в настоящем Договоре для исполнения обязательств, соразмерно отодвигается на время действия соответствующих форс-мажорных обстоятельств.
9.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательства, о наступлении предполагаемом сроке действия и прекращения форс-мажорных обстоятельств, обязана немедленно, однако не позднее 10 (Десяти) дней с момента их наступления (соответственно прекращения) информировать другую Сторону путем уведомления. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены Торгово-Промышленной палатой РФ. Вышеупомянутое не уведомление или несвоевременное уведомление лишает сторону права ссылаться на любое вышеупомянутое форс-мажорное обстоятельство как на основание. Освобождающее от ответственности на неисполнение обязательств по настоящему Договору.
9.3. если форс-мажорные обстоятельства будут продолжаться свыше трех месяцев, стороны должны договориться о судьбе Договора.

Прочие условия.
10.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одной для каждой из сторон.
10.2. После подписания настоящего договора все предварительные переговоры по нему, переписка предварительные соглашения и протоколы о намерениях по вопросам, так и иначе касающимся настоящего Договора, теряют юридическую силу.

11. Реквизиты и подписи сторон.

Заказчик: Исполнитель:
Наименование организации Наименование организации
Адреса Адреса
ИНН\КПП ИНН\КПП
Банковские реквизиты Банковские реквизиты

Подписи Подписи

Трудовой договор 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва
«____» ____________ 200___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Златовласка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ___________________________, действующей(его) на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в ООО «Златовласка» в должности ______________________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией.
Местом работы Работника является офис ООО «Златовласка», расположенный по адресу: РФ, ___________, г. Москва, ____________________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой / работой по совместительству.
1.3. За выполнение работы согласно условиям настоящего договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере и в сроки, указанные в настоящем трудовом договоре.
1.4. Во время осуществления своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ___________________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме Работодателем;
2.1.2. Выполнять все требования и условия настоящего трудового договора;
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
2.1.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих надлежащее выполнение Работником своих обязанностей, и незамедлительно информировать об этом Работодателя;
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.1.6. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
2.1.7. Возместить Работодателю ущерб, причиненный по вине Работника, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ;
2.1.8. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной, коммерческой тайной Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором;
2.2.2. Предоставление ему работы, предусмотренной настоящим трудовым договором;
2.2.3. Предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами в области охраны и безопасности труда;
2.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.2.7. Компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
2.2.8. Обязательное страхование;
2.2.9. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;
2.2.10. Внесение предложений, направленных на повышение эффективности деятельности организации;
2.2.11. Другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ;
2.3.2. Соблюдать условия настоящего трудового договора;
2.3.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
2.3.4. Не требовать выполнения работ, не предусмотренных настоящим договором, без согласия Работника;
2.3.5. Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда;
2.3.6. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечивать условия техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии (гигиены труда);
2.3.7. Обеспечивать Работника необходимыми материалами и средствами для выполнения своих трудовых обязанностей;
2.3.8. Предоставлять Работнику информацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей, относящихся к деятельности Работодателя;
2.3.9. Выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации;
2.3.10. Предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за два месяца письменно;
2.3.11. Осуществлять обязательное страхование Работника. Виды и условия обязательного страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ;
2.3.12. При временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;
2.3.13. Соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;
2.3.14. Компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ;
2.3.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;
2.4.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.4.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
2.4.5. Требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ.
3. Оплата труда
3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере __________________ (______________________________________) рублей в месяц согласно штатному расписанию.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) за высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за личный вклад в результаты экономической деятельности Работодателя. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Златовласка», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% должностного оклада по совмещаемой должности.
3.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя по усмотрению Генерального директора Работник может получить материальную и другую помощь.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается не реже двух раз в месяц путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.7. По дополнительному взаимному соглашению сторон размер и система оплаты труда в течение срока действия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочий день составляет 8 часов и определяется в соответствии с утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочая неделя устанавливается в количестве 5 (пяти) дней. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье. Продолжительность сверхурочной работы составляет не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.2. Работнику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
4.3. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4.4. Отпуск предоставляется в любое время года по согласованию сторон.
5. Социальные гарантии и льготы
5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. Работник подлежит страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
5.3. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с существующими нормами социального страхования.
5.4. Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться Работнику другие случаи выплат и льгот.
6. Прекращение договора
6.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Прекращение настоящего трудового договора производится на основании приказа Генерального директора, при этом в трудовой книжке Работника делается запись об увольнении по соответствующей статье ТК РФ.
6.3. В связи с прекращением договора Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии с действующими нормами ТК РФ в день увольнения (последний день работы) при условии отсутствия за Работником задолженности по финансовым и материальным ценностям.
6.4. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
7.4. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Договор заключен на неопределенный срок.
8.2. Настоящий договор имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности Работника и Работодателя в период действия договора.
8.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
8.4. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством РФ.
8.5. Вопросы, не нашедшие отражения в договоре, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Условия настоящего договора могут быть изменены по обоюдному согласию сторон и оформлены письменно в виде дополнительного соглашения к настоящему договору.
8.7. Настоящий договор составлен на 4 (четырех) листах на русском языке в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
9. Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ

ООО «Златовласка»
ОГРН _______________________________
ИНН _______________ КПП _____________
Юридический адрес: ____________________
________________________________________
Фактический адрес: ____________________
________________________________________
Р/с _____________________________________
________________________________________
К/с __________________________________
БИК ________________________________
Телефон/факс: ________________________
РАБОТНИК

__________________________________________
Дата рождения:
Паспорт:
Адрес регистрации: ________________________
__________________________________________
Адрес проживания: ________________________
__________________________________________
Телефон: ___________________________________________
__________________________________________





______________________ (_____________________)
(генеральный директор ООО «Златовласка»)
М.П.

__________________________ (______________)
(Работник)





Дата прекращения трудового договора _______________________________
Основание: _______________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(М.П., подпись Работодателя)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(подпись Работника)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Приложение No. 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. No. 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

_________________________________________________________________,
(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя __________________
(фамилия,

____________________ или его заместителя ____________________________,
имя, отчество) (фамилия, имя,
отчество)

действующего на основании ___________________________________________,
(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и ___________________________________________________
(наименование должности)

______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место
печати

Договор о коллективной материальной ответственности

ДОГОВОР No. ___
о коллективной материальной ответственности

г. _____________ "___"__________ ____ г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей
_______________________________________________________________ в лице
(наименование предприятия, организации)

______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(должность, фамилия, имя, отчество)

"Предприятие", с одной стороны, и члены коллектива ___________________
(наименование

_____________________________________________________________________,
отдела, участка, секции, склада и т.п.)

именуемые в дальнейшем "Коллектив", в лице руководителя коллектива

______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллектив принимает на себя коллективную материальную
ответственность за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для _______________________________________,
(наименование вида работ)

а руководство предприятия обязуется создать коллективу условия,
необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
договору.
1.2. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.
1.3. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА И
РУКОВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Члены коллектива имеют право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;
д) заявлять руководству предприятия об отводе членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.
2.2. Члены коллектива обязаны:
а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
в) своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.
2.3. Руководство предприятия обязано:
а) создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;
б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
г) обеспечивать коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
д) рассматривать вопросы об обоснованности требования членов коллектива о проведении инвентаризации ценностей;
е) рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

3.1. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в установленном порядке руководителем коллектива.
3.2. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива.
3.3. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива.
Содержание отчета объявляется всем членам коллектива.

4. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

4.1. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.
4.2. Привлечение коллектива к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.
4.3. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:
а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.
4.4. Определение размера ущерба, причиненного коллективом предприятию, а также порядок его возмещения регулируется действующим законодательством.
4.5. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Договор вступает в силу с __________________ и действует на весь период работы коллектива с переданными ему ценностями на данном предприятии.
5.2. Договор составлен в двух экземплярах, первый хранится у руководства предприятия, второй - у руководителя коллектива.

ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Предприятия:

_______________________________ _____________________
(должность, ф.и.о.) (подпись)

Руководитель коллектива:

_______________________________ _____________________
(должность, ф.и.о.) (подпись)

М.П.

Члены коллектива: _______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________

Форма трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №ТД-43/7

г. Москва "__"__________ ____ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)

"Работодатель", в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________, именуем__ в
(Ф.И.О.)

дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ (наименование должности) в ___________ (наименование структурного подразделения организации).
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _________ (основной работой, работой по совместительству).
1.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _______________.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью ____ (_____) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ______. Время окончания работы: _______.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "___________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему Договору.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_________".
5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________
Адрес ________________________________________________________
ИНН ____________________________, КПП ________________________
Р/с ___________________________ в ___________________________,
БИК __________________________________________________________

Работник: ____________________________________________________
паспорт серия __________ номер _______________ выдан _________
_______________________ "___"___________ ____ г. код подразделения
_____________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________
__________________________________________________________________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/___________ _____________________

М.П.

Типовой трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. ________________ «___» ________ 200__ г.


Открытое акционерное общество «Регионы», в лице Генерального директора ______________________., действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем «Организация» и ___________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работник принимается на работу в Организацию на должность: _________________________________ с испытательным сроком ______ месяца.


Должность
1.2. Организация поручает, а Работник обязуется выполнять для организации порученную работу, в объеме и по графику, определенному в Договоре.
1.3. Организация является для Работника основным местом работы.
1.4. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
1.5. Трудовые отношения между Организацией и Работником начинаются с _____________________.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1 Договор заключается между Организацией и Работником на неопределенный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.Основные должностные обязанности работника определяются Должностной инструкцией Работника.
3.2. Работник обязуется:
- добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять свои должностные обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Организации, использовать все рабочее время для производительного труда;
- бережно относиться к имуществу Организации, а также к собственности других работников, нести материальную ответственность за предоставленное ему оборудование, средства связи и прочее имущество, используемое Работником для выполнения работы;
- по распоряжению администрации Организации выезжать в командировки;
- в случае, если Работник не в состоянии выполнять свои обязанности по причине болезни или несчастного случая, Работник должен незамедлительно поставить об этом в известность администрацию Организации, а также сообщить, когда Работник предполагает вновь приступить к своим должностным обязанностям.
3.3. Работник имеет право:
- вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Организации;
- пользоваться другими правами, в соответствии с ТК РФ.
3.4. Организация обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
- обеспечить Работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору;
- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с его должностными обязанностями;
- своевременно осуществлять оплату труда, соблюдать условия оплаты труда.
3.5. Организация имеет право:
- дополнительно к окладу осуществлять дополнительные выплаты Работнику в соответствии со ст.5 Договора;
- устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка и издавать другие локальные нормативные акты, направлять Работника в командировки; размер суточных Работника в командировках определяется Положением, утвержденным в Организации;
- требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
- применять к Работнику меры дисциплинарного воздействия;
- устанавливать перечень сведений о деятельности Организации, составляющих коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе и материальную) за их разглашение;
- пользоваться другими правами, обусловленными действующим законодательством РФ.
- Организация имеет право заключать договора добровольного страхования, в том числе по договорам медицинского страхования в пользу Работника.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего распорядка Организации и распоряжениями руководства.

5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

5.1.Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ (__________________________________________________) рублей в месяц.
5.2. В дополнение к окладу Работника согласно штатному расписанию Организация имеет право на выплату в пользу Работника любых видов начислений стимулирующего и/или компенсирующего характера в денежной или натуральной форме на основании приказа руководителя Организации.
5.3. Премирование.
Премирование Работника по результатам его труда может производится по решению руководителя Организации, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в Организации.


6. ОПЛАТА ДНЕЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

6.1. Оплата дней временной нетрудоспособности производится на основании действующего законодательства.

7. ОТПУСК

7.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней при условии его работы в Организации в течение не менее 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
7.2. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в Организации. Время начала каждого отпускного периода и его длительность определяется Работником по согласованию с руководителем Организацией.
7.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Организацией Работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ.


8. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон или с истечением срока его действия. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время с уведомлением за 14 дней.
8.2. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
б) нарушения руководством Организации условий настоящего Договора;
в) по собственному желанию.
8.3. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Организации по следующим основаниям:
а) изменения в организации характера производства и труда (ликвидация, реорганизация Организации, сокращение численности работников);
б) изменения существенных условий труда и оплаты в связи с изменениями в Организации характера производства и труда и нежелания Работника на продолжение работы в новых условиях. Об изменении существенных условий труда Работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца;
в) обнаружившееся несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
г) неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
д) прогул;
е) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
ж) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну;
з) предоставление ложных сведений или подложных документов при приеме на работу;
и) однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей;
к) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Организацию письменно за 14 дней.
8.5. Договор может быть изменен и/или дополнен по соглашению Сторон, что оформляется дополнительным соглашением к Договору.

9. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА

9.1 Работник имеет право на компенсацию при прекращении действия Договора в соответствии с положениями действующего законодательства.

10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Вся произведенная Работником в период действия настоящего Договора продукция (под продукцией здесь понимаются все материалы, а также все материалы, которые были использованы для подготовки всего вышеперечисленного, а также произведенные и разработанные ноу-хау любого вида и характера, компьютерные программы различного характера, типовые формы любого вида и т.п., анализы и отчеты, справки и доклады, статистические обзоры и т.п., другие результаты труда Работника, произведенные в соответствии с должностными обязанностями а также все творческие материалы, которые были использованы для подготовки перечисленного, включая черновики, их варианты или части) является интеллектуальной собственностью Организации. Все продукция, произведенная:
- с использованием оборудования Работодателя;
- в рабочее время;
- а также все материалы, которые были использованы для подготовки перечисленного (черновики, части или различные варианты продукции),
- дополнительные к продукции другие творческие разработки,
также является интеллектуальной собственностью Организации. Организация обладает исключительными правами на использование вышеозначенной продукции и интеллектуальной собственности в полном объеме и на максимальный срок, предусмотренными действующим законодательством РФ, независимо от территории и способа реализации этих прав, неограниченное число раз без выплаты дополнительного. Продукция не может быть передана Работником третьим лицам без письменного разрешения Работодателя.
10.2. За время работы по Договору Работник не имеет права заключать подобные договора с другими организациями, выполнять любые работы для других изданий и/или готовить для них материалы, в том числе с использованием оборудования и/или ресурсов Организации, получать за них вознаграждения от любого другого лица или организации. Исключения могут быть сделаны только по согласованию с руководителем Организации.
10.3. Организация имеет право, а Работник согласен на передачу персональных данных Работника как внутри Организации, так и за ее пределами при условии соблюдения Сторонами норм Главы 14 Трудового кодекса РФ,
10.4. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Договора и 3 (трех) лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:
- об имеющейся в организации юридической, технической и специальной документации;
- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
- сведения, связанные с деятельностью Организации и ее партнеров, о проектах и разработках, являющихся собственностью Организации;
- статистические и финансовые данные и показатели деятельности организации, ставшие известными Работнику в процессе исполнения им должностных обязанностей;
- содержание учредительных документов Организации;
- любая другая информация, кроме общедоступной.
10.5. Конфиденциальная информация является коммерческой тайной независимо от формы, в которой она выражена (устной, письменной, на электронных носителях и пр.).
10.6. Работник имеет право использовать конфиденциальную информацию исключительно в интересах Организации и по согласованию с руководством Организации.
10.7. Работник не имеет права без согласия руководителя Организации делать какие-либо заявления для средств массовой информации, передавать в средства массовой информации материалы, связанные с деятельностью Организации, ни под своим именем, ни под псевдонимом, выступать от имени коллектива Организации.
10.8. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, наносящих ущерб государству и Организации, ущемляющих честь и достоинство граждан.
10.9. В случае нарушения указанных в данной главе условий Работник несет материальную ответственность и возмещает причиненные убытки (в том числе определенные судебными органами) в полном объеме.

11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

11.1. Организация осуществляет обязательные отчисления в соответствующие фонды государственного страхования (обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование).


12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

12.1. Между Организацией и Работником заключается договор о материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия. Все условия настоящего Договора и дополнений к нему, оформленные в письменном виде, отменяют и заменяют собой любые договоренности, которые были достигнуты ранее между Работодателем и Работником относительно трудовых отношений между ними.
12.3. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем и Работником. В переговорах могут принимать участие юрист и руководитель отдела кадров.
12.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению в установленном действующим законодательством порядке.
12.5. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с Организацией регламентируются настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
12.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Организации, заверенных печатью последней.
Работник предупрежден, что сообщение ложных сведений в анкете и Договоре или представление поддельных документов влечет ответственность, установленную законодательством.

Работник подтверждает, что он ознакомлен и согласен со своим режимом рабочего времени, системой оплаты своего труда и отдыха, видами и условиями социального страхования, правами и обязанностями в области защиты персональных данных.

13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Организация: Работник:


ИНН: Дата рождения:
Юридический адрес: Адрес:
тел.:
Р/с Паспорт:
В
К/с ИНН:
Пенс. свид.:
БИК КПП ОКПО





_________________________ / / _______________________ / /