ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Москва
«____» ____________ 200___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Златовласка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ___________________________, действующей(его) на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в ООО «Златовласка» в должности ______________________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией.
Местом работы Работника является офис ООО «Златовласка», расположенный по адресу: РФ, ___________, г. Москва, ____________________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой / работой по совместительству.
1.3. За выполнение работы согласно условиям настоящего договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере и в сроки, указанные в настоящем трудовом договоре.
1.4. Во время осуществления своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ___________________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме Работодателем;
2.1.2. Выполнять все требования и условия настоящего трудового договора;
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
2.1.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих надлежащее выполнение Работником своих обязанностей, и незамедлительно информировать об этом Работодателя;
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.1.6. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
2.1.7. Возместить Работодателю ущерб, причиненный по вине Работника, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ;
2.1.8. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной, коммерческой тайной Работодателя.
2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором;
2.2.2. Предоставление ему работы, предусмотренной настоящим трудовым договором;
2.2.3. Предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами в области охраны и безопасности труда;
2.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.2.7. Компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
2.2.8. Обязательное страхование;
2.2.9. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;
2.2.10. Внесение предложений, направленных на повышение эффективности деятельности организации;
2.2.11. Другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ;
2.3.2. Соблюдать условия настоящего трудового договора;
2.3.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
2.3.4. Не требовать выполнения работ, не предусмотренных настоящим договором, без согласия Работника;
2.3.5. Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда;
2.3.6. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечивать условия техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии (гигиены труда);
2.3.7. Обеспечивать Работника необходимыми материалами и средствами для выполнения своих трудовых обязанностей;
2.3.8. Предоставлять Работнику информацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей, относящихся к деятельности Работодателя;
2.3.9. Выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации;
2.3.10. Предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за два месяца письменно;
2.3.11. Осуществлять обязательное страхование Работника. Виды и условия обязательного страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ;
2.3.12. При временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;
2.3.13. Соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;
2.3.14. Компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ;
2.3.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;
2.4.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.4.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
2.4.5. Требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ.
3. Оплата труда
3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере __________________ (______________________________________) рублей в месяц согласно штатному расписанию.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) за высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за личный вклад в результаты экономической деятельности Работодателя. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Златовласка», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% должностного оклада по совмещаемой должности.
3.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя по усмотрению Генерального директора Работник может получить материальную и другую помощь.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается не реже двух раз в месяц путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.7. По дополнительному взаимному соглашению сторон размер и система оплаты труда в течение срока действия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочий день составляет 8 часов и определяется в соответствии с утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочая неделя устанавливается в количестве 5 (пяти) дней. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье. Продолжительность сверхурочной работы составляет не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.2. Работнику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
4.3. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4.4. Отпуск предоставляется в любое время года по согласованию сторон.
5. Социальные гарантии и льготы
5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. Работник подлежит страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
5.3. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с существующими нормами социального страхования.
5.4. Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться Работнику другие случаи выплат и льгот.
6. Прекращение договора
6.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Прекращение настоящего трудового договора производится на основании приказа Генерального директора, при этом в трудовой книжке Работника делается запись об увольнении по соответствующей статье ТК РФ.
6.3. В связи с прекращением договора Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии с действующими нормами ТК РФ в день увольнения (последний день работы) при условии отсутствия за Работником задолженности по финансовым и материальным ценностям.
6.4. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
7.4. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Договор заключен на неопределенный срок.
8.2. Настоящий договор имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности Работника и Работодателя в период действия договора.
8.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
8.4. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством РФ.
8.5. Вопросы, не нашедшие отражения в договоре, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Условия настоящего договора могут быть изменены по обоюдному согласию сторон и оформлены письменно в виде дополнительного соглашения к настоящему договору.
8.7. Настоящий договор составлен на 4 (четырех) листах на русском языке в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
9. Реквизиты и подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Златовласка»
ОГРН _______________________________
ИНН _______________ КПП _____________
Юридический адрес: ____________________
________________________________________
Фактический адрес: ____________________
________________________________________
Р/с _____________________________________
________________________________________
К/с __________________________________
БИК ________________________________
Телефон/факс: ________________________
РАБОТНИК
__________________________________________
Дата рождения:
Паспорт:
Адрес регистрации: ________________________
__________________________________________
Адрес проживания: ________________________
__________________________________________
Телефон: ___________________________________________
__________________________________________
______________________ (_____________________)
(генеральный директор ООО «Златовласка»)
М.П.
__________________________ (______________)
(Работник)
Дата прекращения трудового договора _______________________________
Основание: _______________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(М.П., подпись Работодателя)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(подпись Работника)
Трудовой договор 1
